La baja voluntaria es la dimisión o renuncia que por decisión propia puede emprender el trabajador ante el patrono para poner fin a la relación laboral, esta acción se materializa por medio de una carta, en este artículo te enseñaremos a cómo anunciar tu dimisión al cargo que ocupas.
Normativa de la Baja Voluntaria
Esta acción es la que disuelve la relación laboral, también se conoce como dimisión, renuncia, desistimiento del contrato y aunque el trabajador no tiene por qué justificarla, es necesario comunicarla de acuerdo a los parámetros establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, en la Sección 4, Extinción del Contrato, Artículo 49, apartado 1d. El mismo señala que por la propia voluntad del trabajador, se deberá mediar el preaviso señalado en los convenios colectivos o por la costumbre del lugar en el que se encuentra trabajando.
Posibles razones del trabajador para solicitarla
Actualmente son muchas las razones por las cuales un trabajador presente una baja voluntaria. Generalmente están relacionadas a optar por opciones que mejoren sustancialmente las condiciones actuales de trabajo y con ello implícito mejorar su calidad de vida. Sin embargo entre ellas podemos encontrar:
- Insatisfacción laboral
- Desmotivación
- Oferta con mejores condiciones
- Dedicarse a otra actividad profesional
- Independizarse, entre otras.
Sin importar cuál fue el tipo de contrato celebrado con la empresa, la decisión de dimitir debe responder únicamente a los intereses del trabajador. En caso contrario el trabajador puede activar los supuestos establecidos en el Estatuto de Los Trabajadores que lo amparan de no perder los beneficios, como por ejemplo, la indemnización correspondiente cuando el interés de finalizar la relación corresponda a la empresa y coaccione al trabajador de renunciar al contrato.
¿Cuándo no solicitarla?
No se pide baja voluntaria cuando las razones obedecen específicamente a los intereses o circunstancias de la empresa, como por ejemplo: si se cambian las condiciones contenidas dentro del contrato, cuando no se cumple el compromiso de pago en el momento y cuantía acordada, cuando exista maltrato laboral o cuando exista sustitución de la empresa por modificación de la misma o cuando las razones no obedezcan a los intereses legítimos del trabajador.
Forma adecuada de presentar la baja voluntaria
La relación laboral sostenida entre la empresa y el trabajador la garantiza el Contrato de Trabajo, el cual es un documento escrito. Para finalizar esta relación debe existir un documento emitido por cualquiera de las partes donde se indique la culminación de dicho contrato.
Por lo cual, la forma adecuada de hacerlo es presentando la voluntad del trabajador por medio de una carta de baja voluntaria, con dos copias. Una copia para la empresa y otra para el trabajador, la cual debe estar recibida y sellada por la empresa garantizando su legalidad.
Carta de Baja Voluntaria: Presentación y entrega
La carta de baja voluntaria dependiendo de la situación del trabajador, se entrega personalmente, pero es posible presentarla mediante terceros o enviarla mediante burofax. Si deseas conocer las tarifas de la modalidad Burofax para enviar cualquier encomienda visita el link y podrás conocer todo. El trabajador debe garantizar quedarse con constancia de que la empresa la ha recibido, para que le quede aval y le sirva de garantía.
No existe un formato oficial para la presentación, sin embargo, hay elementos primordiales que la carta de baja voluntaria debe poseer. A continuación te presentamos la información en detalle que tu escrito debe contener y el modelo de Carta Voluntaria:
- Lugar y fecha de presentación de la carta.
- Datos de identificación de la empresa: Código de identificación fiscal (CIF). Nombre de la empresa. Dirección de la empresa.
- Tus datos personales: Nombres y apellidos. Documento nacional de identidad (DNI). Dirección de domicilio, preferiblemente debe ser el mismo que aparece en la nómina de la empresa.
- La intención de abandonar la empresa.
- Fecha a partir de la cual dejarás de asistir al trabajo y señalar si se van a respetar los 15 días de preaviso.
- La solicitud que te sea procesada con celeridad el finiquito y su abono.
- La despedida de la Carta de Baja Voluntaria.
- La firma del trabajador.
- La firma y sello de recepción de la empresa
Consecuencias
Esa acción que el trabajador emprende de dejar el trabajo y la cual notifica siguiendo las pautas para ello, conlleva una serie de consecuencias. Se originan normalmente debido a la ejecución de deberes y derechos que se desprenden de dicha acción. A continuación detallaremos sus especificaciones:
Derechos
De la relación laboral se desprenden derechos que le garantizan a los trabajadores beneficios derivados de su lazo laboral. Entre ellos está lo relacionado al finiquito que no es más que saldar las cuentas por el último tiempo laborado. En estas cuentas podemos detallar los siguientes conceptos que la empresa deberá abonar al trabajador cesante, una cuantía proporcional a:
- Salario del mes vigente en el que deja el trabajo.
- Una proporción de las pagas extras.
- La parte proporcional de las vacaciones no devengadas.
En caso de que la nómina contenga las pagas prorrateadas por contrato, la cuantía proporcional a las pagas extras no será incluida, ya que no tiene derecho a cobrarla. Otro derecho del trabajador que decide acogerse a la baja voluntaria es que no es obligatorio comunicar el motivo del cese, sólo de su interés. Es importante destacar que cuando sucede la baja voluntaria, por el contrario, el trabajador pierde el derecho a la indemnización.
Deberes
Una vez el trabajador decide dimitir debe cumplir con deberes importantes que garanticen un adecuado comportamiento, como por ejemplo los siguientes: el trabajador debe comunicar a la empresa con tiempo suficiente antes de su retiro de la misma su decisión de dimitir. Esto es lo que se conoce como preaviso y el lapso estipulado es de un mínimo de 15 días naturales antes del cese de funciones. Sin embargo, debe revisar lo estipulado en este sentido en el convenio colectivo si lo hubiere.
Otros de los deberes es que el trabajador debe formalizar su decisión consignando un escrito en formato impreso. La carta de renuncia en papel, recibida por la empresa, será la garantía del trabajador de haber cumplido con la formalidad a tiempo. También te puede interesar ¿Cuánto tiempo tarda homologar un título en España?