¿Quieres saber qué es el certificado de empresa y qué utilidad tiene dentro del mercado de empleo? A lo largo de nuestro artículo te estaremos presentando todas los datos que necesitas para conseguir, por qué es necesario pedirlo para cobrar el desempleo, su acceso vía internet, consecuencias y mucho más.
¿Qué es el certificado de empresa SEPE?
Este, es un documento laboral, que se encarga de acreditar una situación legal de desempleo y todas las razones que justifican la ausencia de trabajo. Es un requisito importante saber el por qué una persona no está trabajando, para de esta manera poder optar por el cobro del paro en España y Europa, por esta razón, el certificado expone de manera clara los motivos por los que se termina una relación laboral.
Así que continúa leyendo para que puedas conocer todos estos datos relacionados al SEPE certificado de empresa y más datos que te pueden ayudar.
En base a esto, se asegurará si el ex empleado tiene el derecho al paro, por lo que el certificado de empresa se convertirá en una importante herramienta dentro del mercado tan cambiante en el que vivimos actualmente.
Así pues, esta prestación por desempleo, solo se puede adquirir si el trabajador ha dejado su empleo a causa de un despido, debido a que no superó el período de prueba obligado por la empresa, por haber sufrido las consecuencias de un ERE o sólo porque se acabó la duración de un contrato temporal y no haya renovación por parte de la compañía.
Debemos recordar que en los tiempos laborales conmociónales que vivimos, todos deben saber qué es un certificado de empresa. Sobre todo porque si las cosas se enredan, uno no podrá acceder al cobro del paro sin este documento, por lo que este certificado se ha convertido en un trámite primordial ante los despidos o reducción de planilla, convirtiéndolo en un concepto básico en el vocabulario de todos los empleados.
¿Cómo obtener el certificado de empresa?
Para poder conseguir el certificado de empresa debe ser un proceso bastante sencillo, y a día de hoy, prácticamente autorizada a excepción de compañías que no estén inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Solo tendrás que solicitarlo al departamento de recursos humanos, al departamento legal o al responsable del personal de la compañía, ya que estos se encargan de emitir y entregarlo luego de que hayas terminado el servicio con alguna empresa.
Éste documento, generalmente es entregado junto al resto de los documentos legales, tales como pagas finales, finiquito, indemnizaciones en caso de que procedan, entre otros. Igualmente, su entrega se debe realizar por partido doble: al empleado en sus mandos luego de haber terminado la relación laboral y al SEPE de forma telemática por internet.
Por otro lado, también existe otra opción, que cada vez es más practicada por su inmediatez y comodidad, que es la de consultar el certificado de empresa vía internet, dentro de la página web del propio Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Desde ahí puedes consultar el certificado de empresa por internet, únicamente necesitas el DNI electrónico, un certificado digital o estar dado de alta en el Sistema Clave Nacional.
¿Qué ocurre en caso de estar de baja voluntariamente?
Debes tener muy en cuenta de que en ningún caso tendrás derecho a paro por baja voluntaria siendo trabajador. Esto quiere decir que, si él o ella dimite y es bajo su propia decisión sin que la compañía lo busque o predisponga. Esta situación es lo que determina el certificado de empresa, donde además se deben incluir las cotizaciones de los últimos 180 días de laburo, para que de esta forma se calcule el importe que el trabajador tiene por derecho por desempleo.
Igualmente, todas las empresas tienen la obligación de enviar este certificado de empresa a los trabajadores propios con los que rompen su relación laboral, y esto se debe hacer en un plazo no mayor a 10 días naturales desde la culminación de la relación laboral, y después enviarlo a la Seguridad Social y al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Este punto es esencial para que ellos puedan comenzar a tramitar los subsidios al desempleo y la persona interesada pueda acceder a ellos. A su vez, el antiguo trabajador tiene una quincena para presentarlo en la Oficina de Empleo correspondiente en el caso que tenerlo a la mano, porque en caso de demoras, se retrasa el proceso de paro del solicitante.
Datos de certificado de empresa
Cuando se trata del modelo de certificado de empresa, debemos aclarar que no se puede realizar de forma libre. Ya que existe una plantilla tipo facilitada por el estado a la que, a pesar de excepciones contadas, deben atenerse todas las compañías emisoras, en este punto siempre es obligatorio incluir los datos fiscales de la empresa del trabajador, así como la naturaleza del contrato, las últimas cotizaciones del empleado y las razones del despido, estas son las que determinarán la cantidad de dinero que obtendrá por concepto de desempleo.
Por otro lado, en cualquiera de los casos, generalmente, hoy en día ya no es necesario estar atento a estas gestiones burocráticas. Debido a que la gran mayoría de las empresas que desarrollan su actividad económica en territorio nacional, están conectadas de forma telemática con la Tesorería General de la Seguridad Social mediante un sistema RED, permitiéndoles así cruzar los datos automatizados con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y así conocer de forma fiel, eficaz y en tiempo real todas las cotizaciones del trabajador.
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