Si aún no sabes cómo funciona una ETT y las ventajas que ofrece, te invitamos a seguir leyendo sobre este tema de interés para muchos y aprende su significado y más.
¿Cómo funciona una ETT?
Para adentrarnos en el tema y saber cómo funciona una ETT o una Empresa de Trabajo Temporal, debemos conocer primero su concepto y es una empresa la cual ofrece servicios de intermediación laboral a otra empresa, es conocida como la empresa usuaria. Las empresas usuarias realizan los contratos a través de convenios mercantiles a las ETT, realizan labores de reclutamiento de perfiles que cumplan con lo que se necesita y posibles candidatos.
Es una empresa que contrata temporalmente a trabajadores para que luego trabajen en la segunda, es decir, la ETT es la empresa intermediaria que proporciona trabajadores a la empresa que los necesita.
Ventajas para trabajar en una ETT
- Los trabajadores pueden recibir formación por parte de la empresa ETT, por lo general es antes de empezar a trabajar para la empresa usuaria.
- Existe la posibilidad de incorporarse al mercado laboral e incluso a la empresa usuaria al finalizar la relación que pueda existir con la ETT. La Asempleo, indican que estos acaban suscribiendo un contrato fijo en alguna de las empresas usuarias para las que trabajaron.
- Aunque no sea una ventaja, la ley avala que el sueldo percibido por los trabajadores de la ETT sea igual que la empresa usuaria.De esta manera se entiende que el coste de lo que cobra la ETT lo paga la empresa y no el empleado.
- En la página de la ETT se encuentra un apartado en el que el empleado puede mejorar y aumentar las posibilidades de participar en los procesos de selección, en el currículo.
- La flexibilidad que ofrecen las ETT consideradas por algunas trabajadores como una gran ventaja, y la razón es que siempre buscan a trabajadores temporales, o en circunstancias muy determinadas y esto permite la flexibilidad principal para aquellos trabajadores que sencillamente no desean trabajar bajo un contrato fijo y una jornada completa con la empresa para presentar servicios.
¿Qué obligaciones tiene el ETT?
En primer lugar, sabiendo cómo funciona una ETT podemos identificar que las empresas temporales deben saber captar a profesionales que se adecúen a las necesidades de la empresas, comprometidos y especializados en su área. Proponer contratos que, estén bien planteados y se cumplan al pie de la letra.
¿Qué contratos puede hacer una ETT?
Una ETT, solo puede hacer contratos temporales, por supuesto estos contratos están definidos por la incorporación de empleados, y pueden estar determinados dependiendo de diferentes causas:
- Circunstancias de la producción: Estas se producen por lo general cuando hay excesivo trabajo con respectos a la diferentes actividades o épocas del año como Navidad, rebajas campañas de breve duración o verano.
- Obra y servicio determinado: cuando se necesita realizar o llevar a cabo una obra con una fecha de inicio y finalización.
- Interinidad: Estos por lo general se utilizan para cubrir una baja.
En este vídeo tenemos todas las respuestas sobre qué es la ETT y todo lo que concierne al tema, además descubrirás aspectos importantes a tener en cuenta y si el día de mañana te gustaría pertenecer a esta empresa ya estarás muy informado sobre ella.
Cómo funciona una ETT en los tipos de contrato por ETT
Una empresa de contratación temporal casi siempre realiza dos tipos de contratos, por un lado están los contratos que hace a la empresa que necesita personal, que se llama empresas usuaria:
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- CPD o Contrato de Puesta a Disposición: Donde se detalla el proyecto.
- Contrato en el que el empleado que va a ser cedido a la empresa.
- Contrato 401: Estos contratos son unos extras que por lo general son muy usados, sobretodo el 401, en este contrato es donde se le da prioridad a los proyectos de medio y largo plazo, que a los proyecto de apenas pocos meses. Estos contratos de obra o servicio a tiempo completo y temporal de duración incierta, que se sabe que va a culminar en algún momento pero realmente no se sabe cuándo.
Existe una confusión con el contrato 401 y el contrato 402, con la diferencia que el contrato 402 tiene un tiempo definido y se hace por circunstancias eventuales, es decir que, al momento de hacer el contrato ya sabes su fecha de finalización.
Los contratos 501 y 502, son perfectamente idénticos que al 401 y 402 con la diferencia respecto al tiempo de jornada, donde en jornada completa de (40 horas/semanas) se deberá acordar con el trabajador un número de horas al día, semana, mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Entre otros artículos existentes en la ETT y no muy conocidos son los contratos indefinidos (modelo 100), que su principal función es contratar a un empleado de manera indefinida y lo cede a la empresa. Ya que cuando acaba el CPD, el contrato de puesta a disposición puede terminar y se sigue trabajando para la ETT pero sin embargo puede que se busquen proyectos nuevos para el trabajador.
¿Qué ocurre cuando el contrato con la empresa usuaria acaba?
Cuando el contrato finaliza, antes, durante y al final de lo previsto inicialmente, la empresa puede contratar al empleado que tenia trabajando a través de la ETT independientemente de culminado el contrato. Es importante destacar, que es ilegal tanto que la ETT prohíba a resta empresa contratar al trabajador como exigirle a la empresa que se siga contratando por ETT ya finalizado el contratar.
Asimismo, el empleado tiene la potestad de aceptar o rechazar la oferta que la empresa le haga, muchos profesionales se sienten satisfecho al trabajar con la empresa y por lo tanto, suelen aceptar incorporarse a trabajar y generalmente los perfiles digitales más jóvenes no buscan atarse a contratos largos e indefinidos de un determinado proyecto o empresa y deciden trabajar por proyecto asumiendo nuevos proyectos en nuevas empresas cada cierto tiempo.