El trabajador está autorizado a realizar horas extraordinarias, la única manera de hacerlo es para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios, pero sí podrás realizar horas complementarias. Asimismo, el empleado decide hacer más horas de las correspondidas éstas deben ser remuneradas y abonadas como horas extraordinarias.

Conversión a contrato a tiempo completo o aumento de las horas de trabajo

La jornada a tiempo parcial se puede convertir a jornada completa siempre y cuando sea voluntaria por el trabajador, y no se podrá imponer de manera unilateral por el empresario mismo, tampoco podrá ser despedido ni padecer de cualquier tipo de sanción por no aceptar la conversión.

El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa sobre todos los puestos de trabajo vacantes a jornada completa o con una jornada superior a lo que se puede realizar, el Convenio Colectivo también podría intervenir a solicitar la modificación del contrato.

En el caso de que sea positivo aceptar que el empleado decida cambiar su contrato a jornada laboral, el empresario debe responder por escrito al trabajador concediendo o denegando la solicitud y en dicho caso motivando la negativo.

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Los trabajadores con contratos a tiempo parcial pueden convertirlo en tiempo completo

Si lo que quieres es saber si Se puede despedir a un trabajador subrogado hoy en día o no, simplemente te invitamos a leer este interesante artículo sobre el tema en donde aprenderás todo sobre el derecho a la subrogación laboral y mucho más.