Si no tienes conocimiento sobre qué es el contrato puesta a disposición sigue leyendo este artículo que responderá todas tus preguntas y además aprenderás sobre el tema a tratar.
¿Qué es el contrato puesta a disposición?
El contrato puesta a disposición es el acuerdo que existe entre una determinada Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y la Empresa Usuaria, en otras palabras aquella empresa que se dedica a contratar a varios trabajadores a través de la ETT.
La ETT, previamente definida, está obligada a cumplir con las obligaciones salariales y regida bajo las normas de la Seguridad Social en España, la empresa en este caso, responde subsidiando todos los cumplimientos de las citadas obligaciones.
Por lo que entre las empresas deberá existir una comunicación fluida, otorgando al contrato características del puesto de trabajo. De la cualificación necesaria y los riesgos profesionales que implique el mismo, de esta manera la Empresa de Trabajo Temporal pueda realizar una selección adecuada del trabajador.
¿Cuáles son los participantes de este contrato?
Cuando se trata de trabajos temporales, se formaliza entre la propia empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. La primera, la empresa pone a los trabajadores a disposición de manera temporal, mientras que la segunda es la que a través de la primera se beneficia por la cesión de trabajadores. Más adelante se muestra contrato de puesta a disposición y un ejemplo te puedas guiar para un alguna funcionalidad en el futuro.
¿Cuándo se sabe que es un contrato puesta a disposición?
Estos contratos, por razones obvias por lo general son de duración establecida, por lo que se traduce a un contrato temporal. Lo que quiere decir, que se realizan todos los contratos temporales a excepción del contrato de relevo.
- Contrato de obra y servicio determinado.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de trabajo en prácticas.
Asimismo, se sabe que es un contrato puesta a disposición si se tienen los determinados aspectos relacionados, tales como:
- Desarrollo de una obra o servicio durante un tiempo estipulado.
- En situaciones, que el mercado lo exija, en el caso de tareas, acumulación de pedidos en exceso y más.
- Sustituir trabajadores que tienen trabajadores con una especie de exclusividad en el puesto, de esta manera se contaría con la identidad del empleado y las razones de su renuncia o despido.
- Cuando se tenga que cubrir un puesto durante los procesos de selección.
- Celebración de contratos formativos o de prácticas.
¿En qué casos no se pueden celebrar contratos de puesta a disposición?
Por otra parte, existen una serie de supuestos en los que no se pueden ejecutar un contrato de puesta, a continuación se muestran cuáles son los casos en los que el procedimiento es negativo:
- La empresa usuaria contrata empleados con la finalidad de sustituir empleados que se encuentren en huelga por cualquier motivo.
- Contratar trabajadores que estén destinados a ocupar puestos de alto riesgo para la salud y seguridad, ejemplo diferentes trabajos donde la exposición de la radiación es importante, así mismo la exposición a agentes tóxicos y que podrían conducir a diagnósticos cancerígenos.
- Si la empresa ya recuperó la inversión relacionado a los puestos de trabajo por despido improcedentes al año previos a la contratación.
- En el caso de que el contrato, indique ceder empleados a otras empresas de trabajo temporal.
Forma del contrato puesta a disposición
El contrato puesta a disposición debe realizarse por escrito, en el que debe contar con la siguiente información, como mínimo:
- Datos de identificación de la empresa donde se realizará un trabajo temporal, número de autorización, vigencia, números de identificación fiscal y código de cotización a la Seguridad Social.
- Datos de identificación de la empresa usuaria, expresando el número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
- Motivo de celebración, con justificación concreta.
- Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
- Duración del tiempo de contrato (dependiendo del trabajo).
- Contenido de la prestación laboral y cualificación requerida.
- Horario y lugar de trabajo.
- Precio o salario acordado.
En diversas páginas web puedes encontrar un contrato puesta a disposición el modelo que te ayudará si cuentas con una empresa. En el caso de que el empleado mantenga un vínculo laboral y éste continúa realizando sus labores, en la empresa usuaria se le ofrecerá un contrato indefinido.
En este vídeo te mostramos cómo funciona todo el tema de las empresas de trabajo temporal. Aquí encontrarás y te informarás con contenido muy valioso y a tomar en cuenta. ¡Disfrútalos!
Período de prueba en los contratos de puesta a disposición
El período de prueba puede fijarse en el contrato, por mutuo acuerdo, entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, dentro de los límites marcados por la ley. En el caso de la ETT, la estructura del período de prueba depende de la categoría profesional están establecidos superando los máximos:
- Nivel 1: 15 días, nivel 2: Un mes, nivel 3: Tres meses,Nivel 4 a 7: Seis meses
Pero por su parte, si se trata de trabajadores para la empresa usuaria, los períodos de prueba no excederán de los siguientes límites (estos también depende del puesto a desarrollar)
- Técnicos titulados: 4 meses
- Resto de trabajadores (salvo los no cualificados): 45 días
- Trabajadores no cualificados: 15 días.
¿Se considera la antigüedad de los empleados?
La contratación por una empresa de trabajo temporal, se toma en cuenta por la antigüedad del trabajador, de igual forma como si contara con el contrato que formaliza la empresa y el empleado.
Asimismo, el cálculo de antigüedad se coloca a la fecha de la primera contratación, ya sea que se haya producido por el ETT o de la empresa, lo que indique la antigüedad es tomada en cuenta a la hora de calcular indemnizaciones por despido, promoción interna, prestaciones o subsidios por desempleo.
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