Existen mecanismos de forma y fondo que protegen a los grupos de trabajadores, a través de ellos, se pueden alcanzar el cobro de reclamos a algunas empresas. Sepa cómo funciona la denuncia convenio colectivo, en España.
¿Qué significa la denuncia convenio colectivo?
Se establece como base que en el Convenio Colectivo, tanto para los trabajadores como las empresas o empleadores, formaliza las responsabilidades que contraerán ambas partes. El mismo tendrá validez por un período determinado y pactado, lo que se reconocerá como vigencia del contrato colectivo.
Éste pacto entre empleadores y empleados puede ser revisado o puede haber una denuncia convenio colectivo, por cualquiera de las partes y provoca el inicio de una nueva negociación y suspensión del último convenio colectivo formalizado.
¿Qué causa la denuncia al convenio colectivo?
Si bien a través del Estatuto de los Trabajadores, se establecen las leyes que procuran la base legal para el desempeño del intercambio de servicios entre ambas partes. También es cierto que la misma requiere de una regulación específica por el tipo de actividad laboral.
Entre las razones que suscitan a la acción de denuncia al convenio colectivo se encuentra:
- La caducidad del tiempo de vigencia pactado entre las partes.
- Incumplimiento de los acuerdos entre las partes.
- Ausencia del pago de las compensaciones acordadas para los trabajadores en algún período.
- Necesidad de reconvenir para ajustes por situaciones económicas, seguridad y salud.
Una vez acordados el nuevo convenio quedará registrado en la base legal del BOE o Boletín Oficial del Estado. En caso de que no se logre un nuevo convenio en el transcurso de un año, el acuerdo anterior se reactivará automáticamente.
¿Cuál es el procedimiento para la denuncia?
Debido a la naturaleza legal, la denuncia convenio colectivo procedimiento, es bastante delicado y requiere de la movilización del los sindicatos de trabajadores y de los empleadores. Cabe desatacar, que existen derechos inalienables de los trabajadores que no podrán ser re-convenidos para ajustarse a los requerimientos de ninguna de las partes.
- Se anuncia que se ha presentado una denuncia al contrato colectivo. Los trabajadores le avisan al empleador.
- Se abre un período de consulta de 15 días entre los representantes de los trabajadores.
- Exponer las razones para el cambio y las medidas o propuestas fundamentales para el nuevo convenio.
- Debe someterse a discusión y votación ante el comité de representantes.
- Una vez concluido el tiempo de discusiones es la empresa quien comunica los cambios del nuevo pacto.
- De no estar de acuerdo el resto de los trabajadores podrán interponer una demanda de conflicto colectivo, o demandas individuales de afectar a casos puntuales.
Una vez firmado el nuevo acuerdo de contrato colectivo, las tablas salariales solo serán canceladas a los nuevos ingresos, la antigüedad del trabajado debe siempre ser un beneficio.
¿Cuál es el modelo de denuncia?
Las denuncias a las empresas y su supervisión siempre quedará de la mano de la Inspectoría del Trabajo. Éstos son quienes deben velar por el cumplimiento de las Leyes establecidas sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, así como supervisar de manera imparcial que los convenios se estén cumpliendo por ambas partes.
Para que las denuncias lleguen hasta inspectoría, requiere de la voz del trabajador. Existe el llamado Buzón contra la lucha del fraude laboral; una manera de mantener el anonimato del empleado, para evitar ser marcado por los empleadores.
Resulta ser una forma poco eficiente de solucionar las denuncias formales sobre incumplimiento, abusos y excesos de los empleadores sobre los trabajadores. Uno de los métodos mas empleados es el artículo 9.1 del Real Decreto 928/1998 y requiere de la presencia del empleado como portavoz del hecho:
- La Inspección de trabajo y Seguridad Social debe estar adscrita al mismo sitio y provincia donde se produce el hecho de abuso.
- Debe identificarse plenamente el solicitante o denunciante.
- Detallar la denuncia en hechos, qué cómo y cuándo, dio paso a la infracción (labor, seguridad social, prevención de riesgos, entre otros)
- Fecha y lugar del hecho.
- Datos y nombres completos de los implicados. Nombre del empleador, supervisor, etc.
- En caso de existir documentos que le acompañen a la denuncia debe ser presentada.
¿Dónde se presenta la denuncia al Contrato Colectivo?
Ante la Inspectoría del Trabajo y la Seguridad Social. Ud puede hacerlo de manera presencial en la Oficina de su provincia, puede hacerlo por telemático o vía postal. Ud ha de ser informado/a sobre el resultado de la investigación ante su denuncia.
Recuerde siempre, que si su categoría labora posee un sindicato de trabajadores que le represente Ud podrá buscar asesoramiento. En caso de ser una denuncia colectiva forme parte de la discusión para estar al tanto de las discusiones, sobre el presente y el futuro de la empresa.
El siguiente video te invitamos a visualizarlo detenidamente, aquí se te explicará lo que es un convenio colectivo.
Recuerda que tus derechos como trabajador son irrenunciables y que por ende no se negocian. Ha sido gracias a las grandes discusiones, que el derecho de los trabajadores ha llegado a ser un tema álgido para el valor capital de una empresa, es por ello, se debe prestar especial atención a las negociaciones entre sindicatos y empleadores.
Además considere que ha sido a través de estos mecanismos que se han conquistado compensaciones y concesiones en áreas como: permiso de lactancia, ceses de funciones, accidentes laborales con consecuencias graves, leves; enfermedades causadas por el ambiente de trabajo, entre otros.
Un área en la que se ha podido avanzar es en los despidos, ha sido en muchos casos gracias a los contratos colectivos y la ley o ET, que se ha podido evaluar las formas de despido. Súmele a esta serie de eventos necesarios, que no todas condiciones laborales se encuentran detallas en el marco del estatuto, algunos casos son exclusivamente discutidos y acordados a través del convenio y es de ellos que se derivan otras relaciones de la Seguridad Social y el Ministerio del Trabajo.