Si te encuentras trabajando en un hogar y eres destituida de tu cargo, conoce todos los aspectos relevantes sobre el despido empleada de hogar, en cuanto a la indemnización y el finiquito.
Despido de una empleada del hogar
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, es el encargado de regular la relación laboral en función del servicio del hogar familiar. Sin importar la causa del despido de una empleada del hogar, siempre se tendrá el derecho de un finiquito, además de una indemnización, es común que se liguen estos dos términos, por lo que explicaremos cada caso a continuación:
Finiquito
Cuando hablamos del finiquito hacemos referencia al documento por medio del cual el jefe de familia realiza el abono correspondiente (según sus derechos económicos) al trabajo del empleado del hogar, pero que aún no han sido cancelados. Casos de finiquito:
- Derecho a las vacaciones que aún no han sido disfrutadas: Cada trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 día de vacaciones al año, los cuales van generados a partir de cada mes de trabajo, es decir, por un mes de trabajo, el empleado genera 2,5 días de vacaciones. De este modo, al momento del despido de la empleada del hogar, se deben abonar todas las vacaciones generadas por el trabajador y que hasta el momento no han sido disfrutadas.
- Pagas extras y su parte proporcional: en caso de que las pagas extras no se vean reflejadas en la nómina, es necesario que se pague la parte correspondiente generada al momento de la destitución, puesto que las pagas van generadas cada año a partir de cada mes trabajado, es decir, por cada mes trabajado se genera 1/12 parte de la paga extra, a partir de la última vez que fue abonado.
- Sin preaviso: Según sea el caso del despido, es indispensable hacer un preaviso al trabajador en cuanto a su despido, puesto que de no hacerlo es posible que tenga un cancelar una indemnización calculada a partir de cada día de falta de preaviso.
- Salario: Es posible pagar la parte del salario del mes trabajado con otro documento, pero es muy común realizarlo por medio del finiquito.
Asimismo, en caso de que las vacaciones generadas hayan sido pagadas y disfrutadas, además de que no sea necesario realizar el abono del preaviso, el finiquito puede ser cero. Sin ningún tipo de perjuicio del salario del mes en que ocurrió el despido.
Es importante aclarar que este abono es independiente a la antigüedad del trabajador, por lo que su monto no va a variar en función de la antigüedad del empleado. Por lo que dicho factor es relevante al momento de la indemnización.
Indemnización
Por otra parte la indemnización por despido empleada de hogar depende estrictamente del motivo de la extinción laboral, puesto que no es lo mismo hablar de un despido que de una baja laboral.
- Baja voluntaria: si el trabajador abandona su puesto de trabajo o se da de baja voluntaria, no tiene derecho a una indemnización.
- Culminación de un contrato temporal: La indemnización correspondiente es de 12 días por cada año trabajado, calculado a partir de un día por cada mes que el trabajador haya laborado. Es necesario que haya un preaviso de 15 días.
- Despido disciplinario: En caso de que la causa de la extinción de la relación laboral haya sido por un despido disciplinario, no se ha de realizar una indemnización, puesto que se trata de una destitución a causa de un incumplimiento grave del empleado.
- Desistimiento del empleador: En este caso, se debe realizar una indemnización de un día por cada mes trabajado, con un máximo de seis meses. Si el inicio del contrato o la relación laboral es previa al año 2011 la indemnización será de 7 días por cada año trabajado. Si la empleada del hogar posee más de un año trabajando, es indispensable que el empleador realice un preaviso de mínimo 20 días, mientras que si se lleva menos de un año el preaviso debe ser de 7 días de anticipación.
- Fallecimiento del jefe de familia: Sin importar el tiempo de la relación laboral, la indemnización debe ser de un mes.
En cualquier caso donde se produzca una extinción de la relación laboral, el empleador debe informar a la empleada del hogar sobre la causa de su destitución. Si dicha causa no es verdadera o el empleador no ha llevado a cabo el procedimiento correspondiente, la empleada del hogar puede realizar una demanda, con un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de despido, alegando un despido improcedente, lo que le concedería una indemnización de 20 días por cada año trabajado.
Para realizar el cálculo de la indemnización correspondiente a los días trabajados, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:
- El monto correspondiente a la indemnización es calculado a partir de meses completos, por lo que en caso de haber trabajado durante un mes y tres días, se entenderá como si el trabajador ha laborado durante dos meses completos.
- Para calcular la indemnización en base a la antigüedad se toma en cuenta todos los contratos de trabajo, por lo que en caso de comenzar con un contrato temporal y luego uno indefinido, el tiempo de ambos contratos será tomado en cuenta.
A partir del cálculo de los días trabajados según los mismos laborados, es momento de calcular el salario día, lo cual es realizado en función al monto del salario percibido en el momento del despido, de modo que no se tomará en cuenta si antes de ese momento tú salario es mayor o menor. Para ello se debe comenzar por el salario anual, debes multiplicar tú salario por 12 o 14 en caso de que percibas pagas extras prorrateadas. Luego debes dividirlo entre los 365 días del año, así tendrás tu salario día.
Empleada del hogar sin contrato
En caso de que se realice un despido empleada de hogar sin contrato, puede realizar una denuncia, si puede demostrar que ha trabajado para la familia durante un período de tiempo, lo que acarrearía una inspección ante la alegación de que se encuentra en una situación ilegal. Quizás te puede interesar saber sobre Certificado de Concordancia.