¿Te preocupa que la empresa donde estás trabajando pueda ejecutar un despido por causas económicas? En este artículo podrás encontrar cuáles son las causas que pueden originar despido por causas económicas, continúa leyendo y aprende los datos más importante referentes a este tema.
¿Qué es un despido por causas económicas?
El despido objetivo por causas económicas puede entenderse como la finalización de un contrato laboral que es llevada a cabo cuando una compañía percibe pérdidas o registra una disminución bastante notable en cuanto al nivel de ingresos monetarios.
El despido objetivo por causas económicas, como su nombre lo indica, es una especie de despido bastante específico y puede traer consecuencias graves para muchos empleados.
El proceso legal por el cual se debe proceder un despido objetivo por causas económicas, según lo establecido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, principalmente se deberá informar por escrito y expresando la justificación que avale la decisión.
Los empleados, ejecutivos y demás ciudadanos afectados deberán ser notificados con antelación sobre el despido con un tiempo mínimo de 15 días de preaviso en donde se les informe sobre las causas que lo generen.
Los empleados afectados están en el derecho de percibir una indemnización por el despido, esta indemnización varía según la condición del empleado, tiempo laborando y más factores.
¿Qué puede causar el cierre de una empresa en estos casos?
Las causas que pueden motivar a un despido objetivo por causas económicas pueden variar, entre estas causas pueden reflejarse disputas entre socios o problemas legales que inclinen a los dueños de la compañía a tomar esta decisión.
Habitualmente los despidos por cierre de empresa se dan por causas económicas, por falta de solvencia como falta en los pagos, jubilaciones, incapacidad o que uno de los dueños de la compañía fallezca.
Cualquiera de los casos expuestos anteriormente deriva en iniciar un despido que puede ser un despido colectivo por causas económicas, esto según lo que las leyes estipulan en sus apartados referentes a este tema.
Hay que aclarar que en caso de que la empresa sea vendida o algún parecido, los empleados no podrán ser despedidos por este motivo ya que se está hablando de otro procedimiento llamado sucesión empresarial.
En la sucesión empresarial el trabajador tiene derecho de exigir permanencia en caso de ser despedido, incluso puede iniciar una demanda ante los tribunales para exponer su caso y hacer ver su despido como nulo o improcedente.
El despido objetivo por causas económicas a los ojos de la jurisprudencia deberá ser justificado por alguna de las causas anteriormente mencionadas, en caso de que ninguna de estas causas avale el despido, el empleado puede exigir ante los tribunales que sean validados sus derechos.
En caso de solicitar más información se podrá visitar la web oficial del gobierno de España para consultar más acerca del tema. Para ingresar a la página haz clic en el siguiente enlace.
¿Qué puede hacer un empleado en caso de ser despedido por motivos monetarios?
El empleado deberá actuar como ante cualquier otra finalización de contrato, como es mencionado anteriormente, el trabajador podrá disfrutar de una indemnización tras el despido. También cabe destacar que la empresa debe cumplir con notificar dentro del tiempo requerido al empleado sobre el despido y exponer la justificación del mismo.
Teniendo esto claro, vale la pena destacar uno puntos como, por ejemplo, el contrato podrá ser considerado improcedente si éste no es notificado con 15 días de antelación, por eso es necesario estar bastante claro con las fechas y los plazos para realizar los procedimientos competentes.
Otra cosa a tomar en cuenta, es que el despido por motivos económicos que coincida con períodos de maternidad, adopción o algún caso parecido. También es necesario tener en cuenta que la causa del despido será tomada como improcedente si las causas económicas no son ciertas.
¿Cómo puedo calcular la indemnización en este tipo de despidos?
Calcular la indemnización es sumamente fácil, el pago será un importe de 20 días por cada año de servicio que el empleado haya prestado. En caso de que el empleado haya trabajado un período de tiempo mínimo a un año se deberá prorratear esto. También puede interesarte ¿Cuánto se cobra incapacidad permanente absoluta?
¿Cómo se deberá comunicar el despido?
Los miembros pertenecientes al departamento de RRHH es el encargado de hablar con los empleados e informar sobre el despido de manera presencial. Se deberá citar a los empleados a la oficina correspondiente y la manera más recomendable de lidiar con esta situación es hablar con todo el tacto posible y expresar que las causas del despido son ajenas al desempeño laboral del empleado.
También es necesario recordar que, tras la conversación, el despido deberá ser expresado por escrito y con la antelación necesaria. En caso de que el empleado posea dudas, deberán ser respondidas con claridad ya que se necesitará dejar todos los puntos claro y dudas resueltas.
Generalmente los agentes de RRHH son considerados con respecto a la situación del empleado y tratan de comunicar de manera calmada todo lo que sucederá. Funcionan como mediadores y facilitadores de la información que debe ser adquirida por cada uno de los empleados afectados. De igual manera, el empleado está en su derecho de exigir cualquier información referente a su despido, indemnización y demás.
¿Qué pasa con los empleados que han salido por despido por causas económicas?
Cuando una empresa cierra por razones económicas y los empleados son despedidos por lo que está establecido en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 49.1 y 50, estos artículos establecen las causas para el despido por cierre de una empresa y para el despido colectivo a través de un ERTE. Si la empresa debe aplicar un ERTE se debe cumplir con requisitos que son establecidos por la ley, como, por ejemplo:
- Negociar con los empleados sobre las condiciones del ERTE en un período comprendido en un mes.
- Enviar la solicitud de autorización para que ERTE sea válido, esta solicitud será enviada al ministerio de Trabajo competente.
- Realizar una resolución en un periodo de 15 días por parte de la autoridad correspondiente a realizar una inspección de trabajo.