Las empleadas del hogar internas son aquellas que se quedan en la casa, si quieres saber más sobre el tema, sigue leyendo este artículo importante sobre el tema y mucho más.
Empleadas del hogar internas
El empleado que se contrata en muchas ocasiones produce el desconocimiento de la legalidad vigente, las empleadas del hogar internas son las que conviven con la familia a quienes le trabajan, ya sea para el cuidado de los mayores o para el cuidado de niños, limpieza, mantenimiento de áreas y más. A continuación, desvelamos algunas de las claves que te ayudarán en el proceso de contratación de tu empleada interna.
La regulación de las empleadas internas
En la actualidad, la contratación de las empleadas del hogar internas se rige por el Régimen Especial de Empleadas del Hogar que se encuentra en la página web del Instituto de la Seguridad Social, en el que establece las diversas condiciones que por lo general regulan la vida en el hogar de la empleada.
Jornada de trabajo y tiempo de presencia
Los trabajadores internos, cuentan con una jornada máxima que se puede realizar siendo de 40 horas a la semana. Estos trabajadores tienen el permiso para distribuir sus actividades, además de respetar sus descansos diarios semanales.
La jornada consta de 40 horas semanales, donde se puede dividir por días con una jornada de ocho horas, o en seis y media durante la semana, asimismo la jornada de trabajo en este tipo de empleadas pueden establecerse por tiempos de presencia, por un período de 20 horas semanales o durante más tiempo.
Los tiempos de presencia son aquellas jornadas de trabajo, donde el empleado o la empleada tiene el deber de realizar las distintas tareas, en este caso, debe ser remunerado según acuerden las partes.
Un ejemplo claro, es que el dueño o la dueña de la casa, puede pagar y acordarse unas horas extras en la noche, independientemente que ese trabajador debe estar disponible para el cuidado de una persona mayor.
El dinero puede abonarse como mínimo por un hora ordinaria, o también por tiempo de descanso retribuido, en donde se pueda incluir horas libres y horas de presencia.
El empleado o empleada, realiza una jornada de ocho horas diarias y las demás se convierten si es el caso de que así lo deseen, horas de presencia, que se conviertan en trabajo efectivo, donde se pueden calcular y contar como parte del pago. Un aspecto importante a aclarar es que si el empleado decide trabajar, este deberá considerarse como trabajo efectivo y se debe tener en cuenta a la hora de calcular 40 horas semanales.
En este vídeo dedicado a todas las mujeres sobre todo a las extranjeras en España, donde se habla explícitamente sobre los posibles los consejos que pueden obtener las empleadas y sobre las problemáticas que existen para prevenirlas.
Permisos de empleada doméstica
Los permisos retribuidos corresponden a:
- 2 días por nacimiento de hijo o fallecimiento.
- 15 días naturales en caso de nacimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que por obligación se tenga que tener reposo domiciliario en parientes de hasta segundo grado de afinidad.
- Asimismo, cuando el trabajador necesita un desplazamiento por algunas de estas causas, en donde se le debe conceder 4 días par realizar sus diligencias.
- 1 día por traslado de domicilio habitual.
- El tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas.
Salario y tarifas en empleadas de hogar internas
Este trabajo se remunera con un salario mensual, variando según la provincia y evidentemente tareas a llevar a cabo, donde se divide en dos modalidades: internos de lunes a viernes o (sábados y domingos medio día).
- Salario: Esta varía en función de las actividades que se desarrollen, pero varían de acuerdo a las provincias como hemos mencionado con anterioridad, que van desde los 100 euros hasta los 200 euros.
- Si se trata de tareas domésticas, con jornadas completas más cuidado de adultos mayores y niños que se consideran no dependientes, donde el salario se ajusta a un rango que oscila entre los 970 euros a los 1200 euros.
- Si es en el caso de tareas completas, jornada completa y cuidado de niños mayores que se consideren dependientes o en situaciones especiales el salario comprende el rango de los 1108,33 euros y los 1200 euros.
- Fines de semana oscila entre 600 y 700 euros.
Complementos salariales
- Salario en especie: Cuando se realicen prestaciones en especie como alojamiento y manutención, se podrá descontar del mismo salario la cantidad o porcentaje que las partes acuerden siempre que la empleada cumpla con las siguientes condiciones:
- La percepción en especie no supere el 30%, los salarios percibidos.
Que la percepción en metálico, una vez deducidas las prestaciones en especie, no quede en ningún caso por debajo de la cuantía del SMI si por ejemplo se recibe de salario 950,00 euros al mes, la retribución en especie podría llegar a unos 4087,14 euros al mes y el 30% de la remuneración sería de 1357 euros al mes. - Horas de presencia: Estas no están incluidas en las horas de trabajo, en otras palabras, el trabajador se encuentra a disposición a su empleador sin tener un trabajo efectivo o activo, por lo que debe ser retribuido o compensados en una especie de convenio.
- Si se retribuyen, la retribución no podrá ser interior a la que corresponde por las horas ordinarias y además no podrán exceder de 20 horas semanales de promedio al mes.
En el caso de que sí se compense, esta se arma por los períodos de descanso retribuida, de la siguiente manera es que por lo general está constituido:
- Horas de pernocta: Estas horas se retribuyen al igual que las horas de presencia
- Horas extraordinarias: En este caso deben ser compensadas igual que los tiempos de presencia.
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