Para muchos, erte y paro son términos totalmente desconocidos y algunos de los que los viven o los necesitan, se mantienen en constante confusión por todo lo que implican. En este artículo les presentaremos alguna información de utilidad en estos temas.
¿En qué consisten ERTE y paro?
Para conocer la diferencia entre ERTE y paro es importante saber qué son, para qué sirven y cuál es su alcance. Responde a las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo ERTE y se trata de la adopción por parte de la empresa de una suspensión temporal de la relación laboral con una parte concreta de sus trabajadores, es decir, cuando el patrono decide despedir a una parte importante de sus trabajadores por un período de tiempo.
Existen dos tipos de ERTE
- La suspensión de empleo o, por el contrario,
- La reducción de la jornada en caso de que no se necesite el despido de los trabajadores.
En España, como en muchos lugares del mundo, esta palabra se utiliza para indicar la circunstancia de no tener trabajo, pero también hace referencia al conjunto de individuos que no consigue empleo.
En cambio, también se le llama paro al subsidio que se recibe por desempleo. Para ello es necesario que cumpla con una serie de requisitos dictados por el Gobierno. Para poder pedir la solicitud de este subsidio o paro debe ser una persona con necesidad de empleo, por lo que es necesario que se encuentre en edad para poder trabajar y debe dirigirse al servicio de empleo de su comunidad autónoma.
Por otro lado, para cobrar el paro o la prestación contributiva por desempleo como se le llama correctamente según la legislación, hay que cumplir ciertos requisitos:
- Tener cotizados, como mínimo, 360 días en los últimos 6 años a la fecha de extinción del actual contrato de trabajo.
- Buscar empleo de manera constante mientras se recibe la prestación.
¿Cuánto se cobra de paro?
Existe un apartado en cada ficha de nómina denominado base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta en el que encontrará la base reguladora. Tiene el derecho de cobrar el 70% de esta base de cotización durante los primeros 6 meses, después de este período el tanto por ciento baja a 60, sin embargo debe tomar en cuenta que le debe restar los impuestos del IRPF. Existen procedimientos a seguir, en este link puede ahondar un poco mas Cita previa Sexpe.
Ahora bien, teniendo clara la diferencia entre ERTE y paro, encontrará a continuación información adicional, que le permitirá accionar correctamente, según el caso.
¿Cuándo se puede aplicar un ERTE?
El documento que recoge las normas fundamentales sobre derecho laboral en España es el Estatuto de los Trabajadores y explica que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo -ERTE se hace obedeciendo a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Las causas económicas se dan cuando de los resultados que emana la empresa pueda generarse una situación económica negativa, tales como las pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
Las causas técnicas hacen referencia a «cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción». En cuanto a las causas organizativas: obedecen a cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y finalmente las causas de producción cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
¿A cuántos trabajadores pueden afectar los ERTE?
La ley establece un número mínimo de empleados para que las empresas puedan acogerse a ellos y existen tres distinciones: las empresas de 100 o menos empleados deberán aplicárselo al menos a 10; las empresas de entre 100 y 300 deberán aplicárselo al menos al 10% y las empresas de 300 o más se lo deberán aplicar, como mínimo, a 30 trabajadores.
¿Qué requisitos se deben cumplir para cobrar el paro después de un ERTE?
El Ministerio del Trabajo en su página web del cual depende el SEPE, contiene las condiciones para poder ejercer el derecho a cobrar paro después de sufrir un ERTE, además de todos los requisitos que se mencionan en este artículo, el solicitante no debe estar en edad de jubilación, ni desempeñar trabajos por cuenta propia o ajena, así como no estar en posesión de una pensión de la Seguridad Social y muy importante, que la ejecución del ERTE se haya realizado conforme a los procedimientos exigidos por la ley.
¿Qué documentación requiere presentar para pedir el paro?
Para solicitar el paro un trabajador debe contar con:
- Modelo oficial de solicitud de prestación contributiva o subsidio por desempleo
- DNI o identificación del solicitante y las personas a su cargo que figuran en la solicitud (para residente no españoles de la UE o extracomunitarios)
- Un documento bancario en el que aparezca el número de cuenta donde se depositará la pensión
- Libro de familia o equivalente
- Certificado de empresa de los últimos seis meses trabajados
Existe un calendario de excepciones en el que no se cobrará paro, es decir, si el trabajador, antes del 1 de enero de 2022 ve terminado su contrato temporal, o sufre un despido individual o colectivo por causas objetivas, o un despido improcedente y pide el paro, en esos casos no se le descontarán de sus cotizaciones por desempleo acumuladas las que hubiera consumido por la prestación por ERTE.
Por otro lado, los trabajadores que tengan la necesidad de pedir paro a partir de la fecha 1 de enero de 2022 y hasta el 1 de octubre de 2026, podrán verse afectados por el descuento de las prestaciones que hayan estado cobrando el ERTE desde del 1 de octubre de 2020, que es cuando terminó la medida de gracia de que los ERTE no consumen paro.
Finalmente, la diferencia entre ERTE y paro se basan fundamentalmente en comprender que una depende de la otra, mucho más en momentos como los que se viven actualmente debido a la pandemia, situación que ha obligado a los entes gubernamentales a tomar medidas en favor de la población.