¿Egresaste de la universidad y quieres saber sobre la indemnización de contrato en prácticas? no te preocupes más, en este artículo te explicamos todo lo que debes saber como los aspectos importantes en lo que debes estar pendiente si este es tu caso.
¿En qué consiste la indemnización contrato en prácticas?
Estos contratos en prácticas tienen por objetivo proporcionar prácticas profesionales adecuadas a su nivel de estudios, de hecho, se debe cursar o haber cursado estudios que sean apegados a un título universitario, que tenga formación profesional de grado medio o superior. Quiere decir que debes cursar o haber cursado estudios para obtener un título reconocido oficialmente como equivalente o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.
Cuando recibes la indemnización de contrato de prácticas es porque cumpliste el plazo de tiempo acordado, sin embargo, este tipo de contrato tiene como objetivo proporcionar práctica profesional adecuada al nivel de estudios del trabajador, para que el trabajador pueda optar a un contrato de prácticas no pueden haber transcurridos mas de 5 años desde la finalización de los estudios.
De esta manera, es importante resaltar que puedes optar a un contrato de prácticas donde no pueden haber transcurridos más de 5 años desde la finalización de estudios, el trabajo ofrecido por el empresario debe permitir práctica profesional adecuada a nivel de estudios, ya que la jornada podrá ser a tiempo completo o parcial.
Una vez sea aprobada la duración, debe ser de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años y al igual que la mayor de los contratos debe realizarse por escrito y la retribución, así como el período de prueba, debe ser pactada por convenio colectivo.
Sin embargo, si quieres saber mucho más sobre el tema puedes ingresar y chequear la página del Servicio Público de Empleo Estatal, aquí encontrarás la información regulada por el Estatuto de Trabajadores y más.
Retribución del contrato de prácticas
El salario será el fijado por el Convenio Colectivo para los trabajadores en prácticas, en el que no debe ser inferior al 60% o el 75% durante el primer o el segundo año desde la formalización del salario que percibirá otro trabajador que realizará el mismo puesto.
De la misma forma, cuando se trata de un contrato a tiempo parcial la retribución se reducirá en proporción al tiempo de trabajo. En muchas otras ocasiones no hay remuneración alguna, por lo que se establece un contrato con un centro de estudios en donde el trabajador tendrá derecho a percibir un salario, si no, no se podrá recibir.
Si tienes dudas, en este vídeo podrás aprender mucho sobre el contrato de prácticas, en que sabrás muchos aspectos a tomar en cuenta, características que debes hacer para solicitarlo y así podrás complementar esta información tan valiosa.
Finalización e indemnización en el contrato de prácticas
Y te preguntarás ¿cuándo termina el contrato de prácticas? pues esto puede terminar cuando se alcance la duración pactada por las partes, siempre y cuando se haya preavisado a la otra parte de la próxima finalización del contrato, si no se puede prorrogar hasta la duración máxima de 2 años.
Luego de que se alcance la duración máxima de dos años, éste se determinará como contrato indefinido, si evidentemente sigues prestando servicios tras el cumplimiento de la duración máxima.
De la misma forma, se puede acotar que la duración máxima o pactadas que se han mencionado con anterioridad, puede ser finalizada por el empresario lo que sería considerado como contrato en prácticas indemnización despido, ya que se aplicaría normas del despido con el derecho a indemnización correspondiente por extinción del contrato ta que si finaliza la alcanzada indemnización correspondiente.
Un dato a tomar en cuenta es que si finalizado el tiempo de duración pactada por el trabajador, no recibirá indemnización, si lo hace será considerado como una baja voluntaria.
Cuando se va acabar el contrato se debe indicar un preaviso con una antelación de 15 días en los contratos de más de 1 año de duración, en el caso de que no se haga se tendrá que indemnizar con días de salario que se hayan cumplido con el preaviso, además que existe la obligación de preavisar tanto por la empresa como por el trabajador, para así evitar que se prorrogue o se convierta en indefinido, sea cual sea el motivo se debe notificar con una antelación de 15 días igualmente.
¿Recibiré indemnización a la finalización del contrato en prácticas?
Como ya hemos mencionado anteriormente, el contrato de prácticas no da derecho a recibir indemnización al momento de alcanzar la duración pactada o máxima, lo único que es posible es que recibirá si el empresario decide poner fin al contrato con anterioridad a la fecha pactada por causas de despido objetivo donde el trabajador recibirá una indemnización de 20 días por año de trabajo.
¿Recibiré la prestación por desempleo a la finalización de este contrato?
Podrás recibir la prestación por desempleo siempre y cuando tengas los suficientes días cotizados para recibir esta remuneración. Durante el contrato en prácticas has estado cotizando por desempleado y por tanto acumulando días para recibir la prestación.
Se debe recordar, que si se finaliza el contrato simplemente no podrás recibir la prestación si te vas voluntariamente de la empresa porque ya no estarás en situación legal de desempleo.
¿Al culminar me entregan un certificado por las prácticas realizadas?
La respuesta es sí, aunque puede que no lo hagan, cada empresario debe entregarte un documento en el que certifique la realización de dichas prácticas, en él debe aparecer reflejado la duración de las mismas y el puesto de trabajo que has desempeñado en la empresa, el nombre de la empresa firma y fecha.
El despido por causas económicas de la empresa es más común de lo que pensamos, y más en épocas donde el declive económico en un país podría influir directamente en la economía gerencial de la empresa, si quieres saber mas sobre el tema te invitamos a leer el artículo que te dejamos atrás.