¿Te has ausentado en tu trabajo por complicaciones médicas y no sabes si necesario entregar un justificante médico de urgencias? No te preocupes, aquí podrás aprender sobre lo más importante a la hora de entregar un justificante médico de urgencias. Continúa leyendo este artículo para que puedas realizar tu proceso correspondiente a la reincorporación tras haber estado ausente.
¿Cuándo tengo que presentar el justificante médico urgencias?
Principalmente hay que tener en claro que el documento necesario es un CERTIFICADO MÉDICO no un JUSTICACANTE MÉDICO, es bastante normal que el segundo término sea utilizado, pero esto es algo erróneo. De igual manera, cualquiera de los documentos funciona ante la situación de presentar un documento que avale la inasistencia de un empleado.
Las leyes y normativas generales establecen que, si un empleado se ausenta por un tiempo no mayor al de tres días, no es necesario darse de baja por incapacidad temporal y que bastará con presentar un certificado o un justificante médico de urgencias. Estos documentos son expedidos y entregados por los encargados competentes del Servicio Público de Salud o de la Mutua responsable.
Si la ausencia de un empleado llega a prolongarse por más de tres días seguidos, este deberá asistir a un especialista para que éste emita la orden de un parte de baja por incapacidad temporal, lo que quiere decir que no bastará con un certificado o justificante.
¿Cómo es el proceso de entregar el justificante médico?
Si un empleado se ausenta por más de tres días deberá llamar a la empresa o empleador para informar que no podrá cumplir sus labores normales debido a complicaciones de salud, esto debe hacerse lo más pronto posible para evitar malos entendidos.
Es recomendable anticiparse a los hechos e ir tramitando el certificado médico correspondiente, el empleador o la empresa empleadora puede anticipar la emisión del certificado médico a través de una solicitud por correo electrónico, escribiéndole al médico y solicitando dicho documento.
Se debe estar consciente que el no presentar el certificado competente puede ameritar que la empresa proceda a despedir al empleado argumentando que éste no se presentó a su puesto habitual y que nunca presentó una justificación. Por esto es recomendable que el empleado comunique de cualquier manera a algún supervisor el motivo de su falta y que esto ocurre en la brevedad de lo posible.
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¿Qué debo tener en cuenta a la hora de entregar la baja por incapacidad temporal?
En caso de que el certificado laboral no sea lo que se necesite en el caso de la persona que lea este artículo, también se presentarán indicaciones de cuando se debe entregar la baja por incapacidad temporal. Para la baja por incapacidad temporal es necesario tener en cuenta una serie de factores, como los que serán presentados a continuación:
- Primero hay que tener en cuenta que el médico de cabecera que atienda al empleado deberá emitir 2 copias de parte de baja, una copia será por el empleado y la otra copia será destinada para la empresa.
- El empleado tendrá un máximo de 3 días a partir del día de emisión de la baja para hacer llegar a la empresa o Mutua la copia de la orden de baja correspondiente a ella. El alta o la finalización del período de baja debe ser comunicado con 1 día de antelación.
En el caso de que un médico procese un certificado médico de 3 días un lunes, el empleado puede faltar al trabajo el mismo día, el martes y el miércoles. Si una persona asiste a urgencias sin cita previa porque su complicación médica lo obliga a esa situación, el médico competente atenderá al empleado y probablemente lo remitirá a un médico de cabecera para que éste pueda emitir el certificado de reposo, en caso de que este fuese necesario.
Es decir, en caso de una urgencia no se es otorgada una parte baja o justificante, pero es posible solicitar un justificante que compruebe la asistencia del empleado a consultar sobre su estado de salud a una hora específica.
Si un empleado asiste al médico y el médico de cabecera no está presente en el ambulatorio, éste será atendido por un doctor de atención primaria y cumplirá con el trabajo del médico de cabecera.
Es necesario tener en cuenta que bajo ningún término un empleado puede ser despedido por estar enfermo o por no presentarse por el mismo motivo siempre y cuando éste haya presentado su certificado médico o justificado que avale su ausencia.
En caso de que una empresa proceda a despedir a un empleado por estar ausente debido a una complicación médica, el empleado puede proceder a una demanda para cancelar este procedimiento y declarar el despido como nulo o improcedente.
Hay que tener cuidado en estos casos porque hay empresas que pueden actuar en contra de un empleado y despedirlo sin justificación simplemente para perjudicarlo. Lo bueno es que las leyes favorecen al trabajador y también puede responder de manera legal.
Cómo son las ausencias laborales en las empresas
Las empresas ven las ausencias motivadas por fallas de salud como prejuicios para la actividad económica de la compañía. Existen casos en los que los empleados entregan certificados fraudulentos para no asistir a su trabajo y éste puede llevar a la ruina a la empresa por su consecuencia negativa.
Los casos de empleado entregados certificados falsos para no asistir son más comunes de lo que se puede pensar, el fingir enfermedades ha sido tan habitual que hay empresas que contactan con servicios de detectives para asegurar que el justificativo sea totalmente verídico. También puede interesarte Movilidad geográfica.