En España, conseguir empleo para las personas mayores es un dilema, cuanto más cerca estés de los 50 años de edad, más complicado es. Esto se debe a un conjunto de factores que aquí explicaremos. Si te interesa conseguir empleo y eres mayor de 55 años, aquí te mostraremos un portal de empleo para mayores de 55 años.
Un portal de empleo para mayores de 55 años
La tecnología es para todos una enorme bendición. Lo que más utilizamos hoy en día para la solución de cualquier problema, es la tecnología de la que disponemos. Siempre que tenemos algún tipo de duda o problema que queremos solucionar, recurrimos a Internet.
Las personas mayores de 55 años, son las más vulnerables si hablamos de cuestiones de salud. Sin embargo, si hablamos de cuestiones laborales, podríamos decir que son las personas mejor calificadas. Cuentan con una enorme experiencia, no solo en lo que respecta a la vida, sino a los trabajos, no obstante, justamente estas personas tienen serios problemas para encontrar empleo.
Por suerte, la tecnología también sirve para solucionar esto. Hace años se repartían currículos por ahí, en busca de un empleo y a la espera de una llamada. Actualmente, basta con enviar una solicitud y nuestro currículo. Si eres mayor de 55 años o conoces a alguien en este rango de edad, conseguir un empleo es un desafío, pero puede solucionarse con un portal en concreto.
Este portal tiene por nombre Educaweb, en él, será posible hacer diversos cursos con el fin de, reforzar, actualizar e incluso adquirir conocimientos. La solución para el desempleo de las personas mayores de 55 años, es la actualización de los conocimientos que ya tienen. Por ello, esta plataforma provee de una enorme cantidad de cursos, con los que podrán lograr dicho fin. Casi siempre la principal barrera es el uso de las tecnologías actuales y con este recurso se podrá solucionar el problema.
Ahora, no solo basta con la capacitación, que es fundamental, sino que hay que considerar otros factores. Si bien esto es importante, también se deben considerar los estereotipos y los prejuicios que se han arraigado en la sociedad.
¿Por qué es tan difícil conseguir empleo para los mayores de 55 años?
Como bien mencionábamos, se trata de una cuestión de estereotipos y prejuicios. Cuestión que, a estas alturas, puede considerarse y con razón, algo absurdo. Vivimos en tiempos en los que no importa la edad, la orientación sexual, la ideología, entre otros. Lo único importante tendrían que ser las habilidades con las que cuenta cada persona, al menos para encontrar trabajo. Presumimos de mayor diversidad, pero no la hacemos del todo real. Por desgracia, algunos prejuicios y estereotipos son los siguientes:
- Posibles conflictos con los más jóvenes: se sabe que alguien con dichas edades tiene más experiencia aunque no esté del todo actualizado. Algo que se suele creer, es que estas personas tendrán problemas con los más jóvenes. Esto no es cierto, pues, en realidad, pueden representar una ventaja por todo lo que podrían aprender estos últimos.
- Conocimientos obsoletos: debido al rango de edad, los seleccionadores dan por sentado que la persona cuenta con conocimientos obsoletos. Nuevamente, esto no es necesariamente cierto. Podría tratarse de una pieza valiosa para el mecanismo de la empresa, pero se rechaza solo por la edad debido a esta falsedad.
- Menor rendimiento: esto es algo que podría ser cierto, pero depende del puesto de trabajo. Hay personas mayores de 55 años que tienen habilidades excepcionales, a la espera de ser descubiertas por alguien que las requiera.
- Falta de adaptación a las tecnologías actuales: es un problema que algunos vemos con familiares, pero no quiere decir que sea un hecho para todas las personas mayores. Los seleccionadores a veces dan por hecho que la persona no se puede adaptar al uso de las tecnologías actuales. Sin embargo, esto no aplica con todos, muchos tienen ciertas competencias en lo que respecta a este aspecto.
¿Qué hacer para conseguir un portal de empleo para mayores?
Lo más importante en el momento de conseguir un empleo son las competencias de cada quien. Independientemente de su raza, orientación sexual, edad, entre otras cosas, lo único que debe importar es el conocimiento que la persona tenga. Por lo tanto, si estás en este rango de edad, debes preocuparte por la actualización de todos aquellos conocimientos adquiridos. De este modo, serás el candidato ideal para cualquier puesto de trabajo, pues podrás trabajar con las tecnologías actuales sin problema.
Además, cuando jugamos a algún juego y sabemos que podemos perder por algo, lo evitamos ¿Cierto? Entonces, ante la situación de los prejuicios, hay ciertas cosas que puedes hacer para asegurarte de que te evalúen cualitativamente y no cuantitativamente por edad:
- Currículum sin datos tales como la edad: incluir la edad es algo que siempre se suele hacer. No obstante, probablemente no sea conveniente, dados los prejuicios de algunos seleccionadores, enfócate principalmente en incluir todos los conocimientos que tengas y tu experiencia.
- Demuestra que tienes la mejor disposición: la energía también es algo decisivo, es más probable que contraten a alguien seguro de sí mismo y entusiasmado que alguien carente de energía, que demuestra cansancio.
- Ten la disposición de cambiar de ubicación: dada la problemática con los empleos, es mejor si puedes cambiar tu residencia si es necesario. Es una lástima desaprovechar una oportunidad de trabajo por vivir lejos; si tienes la posibilidad, no lo dudes.
- Usa tus contactos: si no consigues empleo aún con todo, es momento de usar tus contactos. Muy probablemente conozcas a alguien dispuesto a ayudarte, con lo que será más fácil obtener un empleo.
Según el informe de la Fundación Adecco, el 52% de los currículos emitidos por personas mayores de 55 años son automáticamente descartados. Por lo tanto, sigue estos consejos y probablemente puedas evitar formar parte de este grupo.
Además, estamos en la era digital. Encontrar un empleo remoto puede ser una muy buena opción. Si te ha gustado este artículo, te invitamos a leer el siguiente sobre accidente laboral indemnización secuelas.