Un preaviso contrato temporal es esencial para tener y buscar otras opciones dentro y fuera de una empresa, por esa razón te traemos un post importante sobre este tema, en el podrás encontrar información valiosa para ti.
¿Qué es un preaviso contrato temporal?
Para entender qué es un preaviso contrato temporal tenemos que saber qué es el contrato temporal en España, no es más que una relación laboral en el que la duración está determinada por un tiempo estipulado, estos contratos por lo general no tienen carácter fijo y en sí el trabajador sabe que su colaboración en la empresa tendrá un final.
El 60% de los contratos que se firman en el país son temporales, ya que son temporadas de alta necesidad de capital humano, por ejemplo, en temporadas de navidad, verano y semana santa.
Entonces te preguntarás, que es ¿preaviso de 15 días de contrato temporal? es una antelación de notificar a la empresa que te incorporarás a las actividades de la vacante que tiene la misma. Si alguna de las dos partes no tiene ganas de renovar el contrato este debe comunicarlo con 13 días de antelación si el contrato es superior al año.
El empresario, deberá abonar al trabajador la correspondiente indemnización por contrato temporal y este también tendrá derecho a la prestación por desempleo si es lo que ha generado. Si lo hace el trabajador, es asimilable una baja voluntaria por lo que no tendrá derecho a la prestación por desempleo, aunque si que debería tener derecho a indemnización. En la página oficial del Ministerio del Trabajo podrás encontrar distintos contratos y su correspondiente legislación.
¿Es necesario el preaviso en los despidos?
Los despidos individuales en España se dan generalmente por dos causas, objetivos o disciplinarias. Es de carácter obligatorio es el preaviso de 15 días solo para los despidos objetivos, en el caso de los despidos disciplinarios, ya que el mismo puede ser realizado en el momento en el que se realiza la entrega la carta de despido, es decir, no se aplica el preaviso.
Por lo tanto, no es indispensable el preaviso disciplinario, ni aquellos en los cuales no se entrega carta de despido o que la empresa reconoce directamente la improcedencia.
En el vídeo a continuación se muestran los derechos que deben cumplirse al presentar un preaviso cuando existe un despido o una renuncia, en este vídeo aprenderás muchísimo mas del tema.
Requisitos formales de un preaviso de contrato laboral
A continuación se presentan una serie de supuestos que sirven como recomendación al momento de hacer un preaviso para obtener:
1. En los preavisos de la empresa al trabajador
Como es debido, la comunicación que exista entre empresa y empleado debe ser siempre por escrito (cuando se trata de cuestiones formales), indicando lo que se preavisa, la fecha, lugar y motivo en el que se darán los acontecimientos posteriores. Por parte del trabajador, se recomienda que ante la duda, actúe de la siguiente forma:
- Colocar la etiqueta «no conforme» o «pendiente de revisión» junto con la firma.
- Revisar y cerciorarse de las fechas de los documentos entregados, si es la correcta. Esto se realiza, por si en un caso de demandas la empresa indica en la carta otra fecha.
- Firmar cuando se ha comprobado todo lo anterior, en el momento de entregar todo lo que se tenga que entregar.
- También puede existir que el empleado decide irse de baja voluntaria sin preaviso contrato temporal en este caso por lo general se recomienda antes de cumplir el año en la empresa.
2. Los preavisos del trabajador a la empresa
Como mencionamos anteriormente, recomendamos que los preavisos del trabajador a la empresa que se dan siempre por escrito, donde se deja en claro todo lo importante en un documento. Como es de costumbre el empleado debe quedarse con una copia con el sello de la empresa como demostración de que día se ha dado el preaviso correspondiente. También puede haber preaviso de no renovación de contrato temporal mientras esta sea presentada antes de un año.
El preaviso en la finalización de los contratos temporales
Como es de saber existen numerosos contratos temporales, ello incluyen (contrato de obra, servicios, eventuales, circunstancias de producción, contratos de sustitución, etc. Gracias a ellos se produce un posible preaviso fin de contrato temporal y tienen una duración específica que se conoce previamente y existen otros que no.
De la misma forma, se establece que la fecha de fin de contrato se entiende prorrogado hasta que una de las dos partes no indica lo contrario, por esta razón el preaviso es importante.
Si el contrato ha durado mas de un año, la empresa tiene la obligación de informar con 15 días de antelación la finalización del contrato temporal. De la misma forma, si no se cumple este requisito de preaviso, deberá entregársele el finiquito al trabajador.
Como es de conocimiento de muchos, si el contrato temporal dura menos de un año esto puede finalizar de un día a otro, sin necesidad de preaviso alguno, al menos que la empresa le ofrezca otro tipo de contrato o exista un Convenio Colectivo que indique lo contrario. Si quien decide poner fin al contrato temporal es el trabajador, se aplica lo que hemos visto anteriormente relativo a las bajas voluntarias.
En cuanto al preaviso de no superación del período de prueba la empresa y el trabajador, pueden decidir culminar la relación laboral por simplemente no superar la prueba, sin necesidad de ningún preaviso.
Otros preavisos de la empresa al trabajador
- Fin de contrato fijo discontinuo: a menos que tenga la existencia del Convenio Colectivo, la empresa no tiene la obligación de dar un preaviso al empleado cuando se trata de este tipo de contrato.
- Despido colectivo (ERE): Al igual que es el despido objetivo, el trabajador tiene que ser informado de manera individual de su despido con preaviso de al menos 15 días.
No saber período de prueba de un contrato puede causarte problemas a futuro, por esa misma razón este artículo muestra información de gran valor pertinente al tema.