Si te encuentras en una empresa trabajando y deseas saber qué es la prórroga de contrato de trabajo temporal puedes seguir leyendo este artículo interesante sobre el tema, además aprenderás como se puede prorrogar estos contratos.
Prórroga de contrato de trabajo temporal
Los contratos temporales son de los recursos que más utilizan las empresas que presentan ciertas dificultades, por las ventajas económicas que reportan, sin embargo, estos contratos tienen ciertas limitaciones para que no se abuse ello y es aquí donde se pone en escena las referencias de la prórroga de contrato de trabajo temporal que no son ilimitadas.
Hay dos maneras de reconocer los tipos de contrato, ya sea por tiempo indefinido y por una duración determinada, que están establecidas por el Estatuto de Trabajadores, en el caso de los temporales cada supuesto es recogido en la normativa el cual lleva aparejado su tiempo de vigencia y sus prórrogas.
Duración de los contratos temporales
En primera instancia los contratos para realización de una obra o servicio determinado, indica que la duración de estos contratos no deben exceder el límite de 3 años, y se puede ampliar hasta 12 meses más por Convenio Colectivo.
Luego de este plazo establecido sencillamente los empleados empiezan a formar parte de la nómina fija dentro de la empresa. Esto aplica para contratos para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía pero que su duración es incierto.
Y el segundo que son los contratos eventuales y de los que duran máximo 6 meses, dentro de un período que se enmarcan dentro de ese mismo período y contados a partir de ese momento que se comenzó a trabajar bajo el contrato.
Estos suelen producirse por temporadas donde se realicen excesos de pedidos y más y si el contrato se hubiera concertado por un período inferior al máximo legal sencillamente podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes. Entonces por una única vez sin que exceda el máximo de duración.
El estatuto recoge contratos de interinidad, se emplean cuando se tienen que sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre y cuando se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución, esta duración de contrato será la del tiempo que perdure la ausencia del trabajador relevado.
Para evitar el encadenamiento de la contratación, el Estatuto de Trabajadores indica que aquellos empleados que se encuentren en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante el plazo superior a 24 meses con o sin solución de continuidad.
Si quieres saber más de las prórrogas de todo tipo contrato de trabajo, pues este vídeo es para ti para que te informes a través de ejemplos, con un especialista en la materia, para que entiendas cada uno de los conceptos y en qué se diferencia.
¿Puede la empresa no renovar el contrato, aunque el trabajador tenga un ERTE?
Una de las preguntas más frecuentes se presenta en muchos casos donde los trabajadores temporales se vean afectados por un ERTE lo cual permitirá cobrar el paro hasta la reincorporación al trabajo, pero en cambio si se produce un cambio cuando su contrato vence durante el estado de alarma, y a la empresa no le importa que el empleado siga prestando servicios.
De esta manera, la empresa puede extinguir su contrato de trabajo que durante el estado de alarma, evitando una renovación. Por lo que si una empresa incluye al trabajador en un ERTE, éste tendrá que darle de baja a través de la Seguridad Social si es regulación de empleo en extinción, mientras que para el caso de que exista suspensión de contrato, (donde se sigue manteniendo la relación laboral) la empresa no debe darle de baja. Esto es en el caso de un trabajador indefinido.
Finalización de la prórroga de contrato de trabajo temporal
Con respecto a la finalización de contratos de trabajo temporales, también es como la mayoría de los contratos de trabajo puesto que el mismo, no se finaliza de forma automática cuando se vence, de hecho si el contrato no se prorroga es indispensable que la empresa y el trabajador se haga saber que ha llegado la fecha de finalización de contrato y el motivo de finalización.
De no hacerlo, se entiende que el contrato se prorroga automáticamente; cabe destacar que no hay hasta ahora un procedimiento u obligación sobre la manera de hacer entender la extinción de la relación laboral con un contrato temporal, lo ideal y recomendado es realizarlo por escrito para que quede constancia.
Este formato y procedimiento es válido (verbal, escrito, correo postal o electrónico) siempre que tenga la notificación fácilmente comprensible y precisa sobre la causa de la extinción y las fechas.
Pero, ¿qué pasa si no le renuevan al trabajador temporal el contrato?, la empresa podrá facilitarte al empleado la documentación de rescisión de contrato y el abono del finiquito. En el artículo 49 del Estatuto de Trabajadores indica que si el contrato de trabajo se elimina en el tiempo convenido el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización correspondiente a 12 días de salario por cada año de servicio.
Si quieres saber el cálculo adecuado para conocer el importe de la indemnización debes calcularla en primera instancia por meses completos, si se trabajó aunque sea un solo día extra a por ejemplo 12 meses se reconocerá como 13 meses. Lo que refleja es que por cada período inferior a un mes se considera como un mes de trabajo.
Por cada mes de trabajo corresponde un día de indemnización sin ningún límite, por lo tanto, si se trabaja por ejemplo 4 años se tendrá derecho a 48 días de indemnización.
Si quieres calcular el salario de día, se debe empezar por calcular por el salario anual y dividirlo en 365 días, con salario de día lo deben multiplicar por el número de días que se tiene derecho.
Aprender cómo Reclamar indemnización por accidente laboral puede ser un procedimiento lo suficientemente tedioso, por esa razón te invitamos a leer este interesante artículo sobre el tema y además te informarás de todo lo que debes saber y mucho más.