Actualmente un trabajador, además de ser un gran activo para la empresa, también da lugar a muchos gastos, por lo que muchas empresas han optado por proponerle a sus empleados trabajar sin contrato, de este modo se ahorran las cuotas mensuales que corresponden a la Seguridad Social.
Trabajar sin contrato
Cuando una empresa integra a su jornada laboral un nuevo trabajador, es indispensable que le proporcione un contrato de trabajo y el trabajador debe exigir dicho contrato, ya que de ello depende su futuro. Este documento le proporciona a la empresa y al empleado la seguridad de las condiciones laborales y un acuerdo determinado por ambas partes, donde se establecen los términos del empleo.
No siempre se realiza el contrato de trabajo por escrito, también se puede admitir un contrato verbal, aunque en muchos casos de conflicto o duda, puede llegar a ser difícil de demostrar. Por lo que se recomienda tenerlo siempre por escrito para así evitar consecuencias y ambas partes mantengan las cosas claras.
Trabajar sin contrato es un delito en el territorio español y por desgracia, actualmente se han incrementado estos casos, debido a la dificultad económica que sufre el país. Además trabajar sin contrato consecuencias para el trabajador y para la empresa, aunque muchas personas no están conscientes de dichas consecuencias o puede que si las tengan presentes pero piensan que no van a recibir una inspección de trabajo, por lo que se convencen de que no les va a pasar nada.
De igual forma, existen muchas personas que solicitan trabajar sin contrato, suponiendo que la responsabilidad recae únicamente sobre la empresa, pero el trabajador también recibe consecuencias de ello.
El Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, determina que
‘’Son consideradas como infracciones laborales, aquellas acciones u omisiones de parte de los empresarios, en contra de las normativas legales y reglamentarias de los convenios colectivos, en materia de relaciones laborales, ya sean individuales o colectivas.’’
Trabajar con contrato verbal
En un contrato verbal, no se manifiestan por escrito las condiciones acordadas entre la empresa y el trabajador, por lo que no existe ningún tipo de contrato firmado donde se establezcan los derechos y obligaciones de ambas partes. Básicamente, se trata de trabajar sin firmar contrato, por medio de un pacto verbal entre ambas partes.
Con un contrato verbal muchas veces se genera incertidumbre, por lo que se generan diversas interpretaciones de lo acordado entre ambas partes, de modo que al momento de generarse un conflicto, resulta muy complicado demostrar este tipo de contrato. Si bien el contrato verbal se encuentra admitido por la ley, la validez del mismo es muy difícil de comprobar.
En el caso de los contratos en prácticas, de relevo, fijos discontinuos y temporales, no se admite la realización de un contrato verbal, es indispensable que queden por escrito, por lo que en su defecto, no tendrán efecto alguno.
¿Cuáles son las consecuencias?
Existen muchas empresas que al momento de ofrecer un trabajo indican que no se realizará un contrato, por lo que el sueldo que le corresponde al trabajador será cobrado en negro o en B.
Debemos tener muy presentes, que al trabajar sin contrato, no se realizará una nómina, además de que la empresa no cancelará los impuestos pertinentes, ni le retendrán dichos impuestos.
De igual forma, es posible que el trabajador aún no se haya dado de alta en la Seguridad Social, en todos estos casos existen consecuencias que pueden llegar a pena de prisión si se le realiza un fraude a la Seguridad Social.
- No cotizar en la Seguridad Social, es importante destacar que si no cotizas, no podrás acceder a la pensión de jubilación, así como tampoco a la baja por maternidad, ni por paternidad, además de que no tendrás derecho a cobrar la baja en caso de padecer una enfermedad profesional.
- Si la empresa deja de pagarte tu sueldo, es realmente complicado reclamar ese pago, puesto que no existe ningún tipo de prueba válida que acredite la falta de ese abono, del mismo modo, la empresa no cubrirá los accidentes laborales, por lo que será el mismo trabajador quien se deba hacer cargo de todos los gastos.
- El empleado no tiene derecho a indemnizaciones, de modo que la forma de poder recibir dicho abono, es llegar a un juicio donde debe demostrar su relación con la empresa. Tampoco podrá cobrar algún tipo de subsidio por desempleo, ya que no tiene derecho a las prestaciones por desempleo.
- Es posible que la Hacienda Pública exija responsabilidades al trabajador, en caso de descubrir el fraude, por el hecho de haber consentido trabajar sin contrato y cobrar en negro o en B.
- En el caso de la empresa, es posible que se enfrente a una multa por ofrecerle al empleado trabajar sin contrato, cuyo monto se establece entre 3.126 hasta 10.000 euros. No obstante, también deberá cancelar todas las cuotas que no fueron abonadas a la Seguridad Social por el tiempo en el que empleado realizó actividades laborales.
- El delito que es considerado más grave para la empresa es trabajar sin contrato pero dado de alta en la Seguridad Social, con el objetivo de que el trabajador siga cobrando la prestación por desempleo, dicho fraude es tipificado en el Código Penal y puede llegar a ser sancionado con pena de prisión entre 6 meses hasta 3 años, por ambas partes.
Trabajar sin contrato denuncia
Es indispensable que tanto el trabajador, como otras personas que conocen el caso, informen a la inspección del trabajo sobre este fraude, incluso se pueden realizar de forma anónima. Luego de que la denuncia haya llegado a la Inspección de Trabajo, dicho organismo realizara una investigación para aclarar el hecho demandado.
Existen casos en que el trabajador realiza la demanda al momento de quedarse sin empleo, para así tener derecho a recibir la prestación por desempleo, en este caso, el trabajador deberá acudir directamente a la vía judicial, llevar a cabo la demanda y aportar todas las pruebas pertinentes. También te puede interesar saber sobre: Trabajar jubilado.