El período de vacaciones anuales será de 30 (treinta) días naturales que podrán fraccionarse en 2 (dos) o más períodos, conozcamos más de Vacaciones empleadas de hogar retribuidas o no.
Debemos conocer que las Vacaciones empleadas de hogar: retribuidas o no
Las vacaciones de las empleadas del hogar son un derecho reconocido legalmente, por tal razón el período de vacaciones será de 30 (treinta) días, los cuales podrán ser fraccionados en 2 (dos) o más períodos.
Uno de ellos debe ser como mínimo de 15 (quince) días consecutivos los cuales deben ser fijados con el empleador de acuerdo a las necesidades familiares, el resto será elegido por el trabajador.
Se debe anunciar o solicitar dichos días con al menos 2 (dos) meses de anticipación. Las vacaciones legalmente deben ser retribuidas. Las empleadas del hogar tienen derecho a vacaciones y permisos domésticos, no importa cuál sea el régimen ya que todas ellas tienen derecho a disfrutar de un período de vacaciones.
Algunas condiciones legales al solicitar las vacaciones empleadas de hogar
- No son acumulativas las vacaciones.
- Podrá disfrutar de 30 (treinta) días naturales.
- Durante el período o períodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros
¿Si la empleada trabaja por horas tiene derecho a vacaciones?
Como dijimos anteriormente, las vacaciones de las empleadas del hogar están reconocidas legalmente por el estatuto de trabajadores. Aunque éstas puedan variar dependiendo de si la empleada trabaja por horas a tiempo parcial, completo o es empleada interna.
Si hablamos de vacaciones empleadas de hogar por horas, podemos decir que si la trabajadora asiste a tu hogar menos de 120 (ciento Veinte) días al año. Las vacaciones serán incluidas en el pago del salario, lo que quiere decir que no tendrás la obligación de dar días de disfrute.
En el caso de ser trabajadora a tiempo parcial o completo, por ley le corresponden 30(treinta) días naturales. De los cuales 15(quince) días deben ser consecutivos y elegidos por el empleador.
Si la trabajadora es interna, tiene los mismos derechos que la trabajadora a tiempo parcial o completo y ésta podrá decidir dónde residir al momento del disfrute de las vacaciones. Independientemente sea cual sea el estatus de la empleada, todas tienen los mismos derechos, a disfrute de permisos igual que los demás trabajadores. Se considera empleada por horas cuando a lo largo de un año contando el Nº total de días trabajados, no se llega a los 120 para un mismo empleador.
¿Cuál es el costo diario de una empleada del hogar?
A partir de este 1 de Abril, se acordó el incremento del 28% sobre el salario que se pagara en tres formas acumulativas. La misma fijó el incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley 26.844. Además, determinó una suma porcentual por «zona desfavorable» fijando su importe total en un 25% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías estipuladas, a partir del 1 de enero de 2021.
El incremento fue de 10% en diciembre, un 8% en febrero y ahora se sumó un 10% en abril. A esto se debe añadir un 3% de suba adicional para las zonas desfavorables desde enero. De esta manera, el personal doméstico con retiro percibirá $185 por hora y $22.765,50 por mes; y sin retiro, $199,50 y $25.315, respectivamente.
Sueldos Básicos y Mínimos Actuales
Empleadas Domésticas/Personal para tareas específicas: Son aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.
- Hora con retiro: $ 211,50
- Hora sin retiro: $ 232,00
- Mensual con retiro: $ 25.946,50
- Mensual sin retiro: $ 28.883,00
Empleada doméstica/caseros: Personas que se dedican al cuidado de una vivienda y que además viven en la misma, por contrato.
- Hora: $199,50
- Mensual: $ 25.315,00
¿Puedo sancionar a la trabajadora con la reducción de las vacaciones?
Es ilegal sancionar a un trabajador con la reducción de estos días de vacaciones de trabajo que le corresponden. “no se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa del haber”.
Las ausencias de trabajo justificadas, ¿Generan vacaciones de trabajo?
Si, las ausencias justificadas al trabajo, inclusive las huelgas, siguen generando ese derecho a las vacaciones, sencillamente porque este derecho empieza desde el momento en que se establece la relación laboral. Esto se aplica también a las bajas, períodos de enfermedad, accidentes, maternidad y más.
¿Cuánto se paga por vacaciones empleadas de hogar?
El empleado cobrará exactamente lo mismo durante el disfrute de sus vacaciones de trabajo. En cualquier caso, el empleado debe recibir una retribución acorde con su salario habitual.
¿Es posible sustituir el disfrute de días de las vacaciones por dinero?
No, no es posible pagar las vacaciones en lugar de dárselas al trabajador. Salvo en casos concretos:
- Se jubila después de un período de incapacidad laboral y sin haber disfrutado de los días de vacaciones.
- El contrato se extingue antes de disfrutar de las vacaciones.
- Si se produce un cese de contrato antes de que el empleado haya podido disfrutar de sus vacaciones de trabajo. En cualquier caso, la compañía no puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo durante el preaviso cuando lo va a despedir. De nuevo este periodo debe establecerse por acuerdo entre la empresa y el empleado.
- En el caso de los contratos por ETT (empresas de trabajo temporal) que duren menos de un año, suelen pagarse las vacaciones no disfrutadas al final del contrato.
El gremio del personal doméstico acordó un incremento salarial de 28%, que se pagará en tres cuotas de forma no acumulativa. Si te ha gustado este artículo te invito a visitar el siguiente artículo sobre contrato de relevo.